Guide complet sur le salaire des AESH en 2020

En 2020, les accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) bénéficient d’un guide complet qui détaille leur rémunération, leurs échelons et les divers avantages disponibles. Ce guide est essentiel pour comprendre les modifications de la grille salariale et les primes associées à cette profession. Que vous soyez nouvellement embauché ou en poste depuis plusieurs années, ce document fournit une vue d’ensemble claire et précise de votre rémunération mensuelle et des évolutions possibles.

Les Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH) jouent un rôle crucial dans le système éducatif, en offrant une aide indispensable aux élèves ayant des besoins spécifiques. Ce guide complet vous donnera une vue d’ensemble des salaires, des indemnités et des diverses modalités de rémunération des AESH en 2020.

Qu’est-ce qu’un AESH ?

Les AESH, ou Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap, sont des personnels éducatifs spécialisés chargés d’accompagner les élèves en situation de handicap dans leur parcours scolaire. Ils veillent à faciliter l’accès aux apprentissages et à favoriser l’inclusion de ces élèves dans le système éducatif ordinaire.

La grille de rémunération en 2020

En 2020, la grille de rémunération des AESH est déterminée par un indice plancher. Ainsi, un AESH placé à l’indice plancher possède l’indice 343 au 1er janvier 2020. Le calcul de leur traitement brut se fait en multipliant cet indice par une valeur de point d’indice (4,6860 €) et par la quotité de temps de travail. Par exemple, pour un temps plein, le traitement brut serait de 343 x 4,6860 €.

Les échelons et l’évolution salariale

La rémunération des AESH évolue avec l’ancienneté et l’expérience. À partir du 1er septembre 2016, un AESH en CDI depuis cette date, par exemple, serait rémunéré jusqu’au 31 août 2021 selon l’indice majoré applicable, et ensuite reclassé selon la nouvelle grille de rémunération. Les échelons permettent une progression salariale significative au fil des années.

Indemnités et complément de rémunération

Outre le salaire de base, les AESH peuvent recevoir des indemnités supplémentaires. Par exemple, l’indemnité REP+ (Réseau d’Éducation Prioritaire) est fixée à 271,92 € par mois pour un temps plein, avec une part variable pouvant atteindre un montant annuel maximum de 448 euros. Il est important de noter que les AESH doivent fournir divers documents, comme le livret de famille complet et une attestation de l’employeur du conjoint, afin de justifier qu’ils ne perçoivent pas de complément de salaire.

Cas particuliers

Si un AESH se trouve en congé de maladie à demi-traitement ou en congé non rémunéré, la rémunération prise en compte pour les calculs futurs sera leur dernière rémunération à plein traitement. Cela garantit une certaine stabilité financière malgré les aléas de la santé.

Revalorisation salariale

En 2020, une revalorisation de 11 à 14 % a été mise en place pour les AESH afin de reconnaître leur rôle essentiel et d’améliorer leurs conditions de travail. Cette revalorisation continue en 2021 avec des augmentations progressives des indices et des grilles salariales.

Le guide complet sur le salaire des AESH en 2020 montre l’importance de leur rôle et la reconnaissance progressive de celui-ci à travers des revalorisations salariales et des indemnités supplémentaires. En dépit des défis, l’évolution de la rémunération des AESH reflète un effort pour assurer la stabilité et la valorisation de ces professionnels indispensables à l’inclusion scolaire.

Informations générales

• Date: 2020
• Échelon de rémunération: Fixé à l’indice 343 au 01/01/2022
• Traitement brut: Calculé selon la quotité
• Évolution: Nouvelle grille réévaluée en 2024
• Revalorisation: 11 à 14 % au 1er janvier 2024

Détails de la rémunération

• Montant de l’indemnité REP+: 271,92 € par mois
• Part variable: Montant annuel maximum de 448 euros
• Congé de maladie: Demi-traitement ou non rémunéré
• Reclassement: À l’échelon 4 pour ceux en CDI depuis 2016
• Document requis: Livret de famille complet et attestation d’employeur du conjoint